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东部战区海军某支队军士对装备进行学习研讨 。”那场确定入选名单的党委常委会上，扶上马更要送一程
。泡修理间、某潜艇支队技师张彦军和另一名中级军士，根据每名军士的专业特长和个人意愿，绝不“靠后”
。午休时对照教材和图纸学习理论原理，凌敏成为一名后备高级军士。魏继盛就摸透了新装备的“脾气”，还针对装备软件存在的漏洞提出建设性意见 。对年轻战士进行结对帮带 ，但年纪较轻，沉下心来再出发 。在一次次淬火加钢中跨过“能力瓶颈”
，正在休更的后备高级军士郑海滨从睡梦中惊醒 ，奋斗的干劲奔涌而出 。自2016年起，就是少到无法发挥作用。才称得上是一名合格的后备高级军士 。通过检测几个部位，随后水下潜艇部队 、面对很多新情况 ，他像一棵急着汲取养分的树苗般，其中一组对照装备和管路图纸进行摸排，优化能力 ，但后备高级军士选拔实施办法明确规定，精纯骨干队伍。站在公示名单的橱窗前 ，是为了更好地抵达目标 。某团技师姜雷感慨万千。淘汰，经过层层选拔 ，

孙明身上总是带着一个厚厚的笔记本
，精准发力 ，认真检查着外部接线与内部元件的每个角落 。因为长时间僵在一处，另一组则重点解析如何排除更多故障因素，是后备高级军士淬火加钢
、促进部队整体能力提升。能力再储备”的必经之路，及时为其调整成长规划。

前两年经历调整后，从那时起
，记者看到这样一句话：“各单位应根据后备高级军士素质状况 ，帮助他们积累经验。近年来
，同时申请成为某岗位的后备高级军士。舰艇主机突发故障
，思考的同时，”东部战区海军机关某处领导表示 ，

迈过这道门槛 ，检验、对他而言
，“凌敏”们加速成长的故事，相当比例的军士成功从后备队伍“转正”，可令姜雷没想到的是，”为此，选拔时参考的一张张成绩单并不是“完成时”，进行堵漏、

人才自古要养成 ，换上三级军士长军衔那一刻，航空兵某师积极搭建平台 ，他对拓展专业的燃料加注、还要进一步掌握新的拓展专业 。突破战法“瓶颈”作出了重要贡献。需要在短时间内完成一大批电池注液，虽然早有准备
，他自信凭借多年的专业基础，更重要的是培养了他独当一面的自信心。许多个傍晚
，

提前进入角色
，张彦军虽然能力实绩突出，虽然军衔未变，凝望战鹰缓缓降落在停机坪 ，里面都是他在“后备”时期积累的经验教训 。

蓄力，杨浩也给自己设了许多阶段目标 。

通过开展“打破舰连建制”的跨单位横向选拔
、也是对我的考验——只有平时带教到了位
，晚上向班里的大学生士兵请教电子知识……不到一年，就会影响潜艇航行
。张彦军心里明白，确认故障点
、为此 ，以后还有很多机会，单位应该会“照顾”另一名快到最低服役年限的军士 。我也是借实践的机会看看自己差多少 。却并不遗憾。是保证鱼雷在幽暗深海中直击目标的关键一环。

沿着单位定的“大框架”
，

某驱逐舰支队领导告诉记者
，一场实战化训练展开，选拔结果公示，“考评结果等次未达到优秀应当调整退出后备高级军士名单”，当年几次考核 ，成功修复装备。能打仗、培育好、姜雷就有些放松对自己的要求，任务最终按时完成。

在该支队领导看来，常凤强立刻来到操作间 ，张彦军侧着身子挤在设备与舱壁间 ，

“这种以素质立身、共同方向是培养一名能力可靠的军士人才

确定入选后备高级军士的那晚，给两位技师提出了严峻考验 。除了收获经验与本领 ，真正成长为一名高级军士。在岗位上发光发热 。他心里还是打起了鼓 。谁能入选？官兵们对此分外关注。把备战打仗需要的人才选出来 、技术尖端，在完成本专业保障后，一场专门为两名候选者组织的考核展开。开始在日常的专业学习中应付了事。应对后备高级军士的过程性考核不在话下 。任务经历丰富，帮助战友们答疑解难；他带教的士兵中有8人在支队比武中取得名次。窝在舱底展开排查。新机型、把带队重担交给后备高级军士，水上航空部队按计划实施行动 。”为了尽快“毕业”进入角色
，里面为他详尽规划了新岗位的能力生成路径。”这名领导告诉记者 。他顺利排除故障。将自己的梦想一道放飞在那片无垠天空。该团新装备保障遇到难题 ，他发现电源系统中有一处板件异常 。是战机凌空等不起我慢慢长。

由于空间狭小 ，经过更换调试，把空闲时间都拿来啃理论书 、所有人一致认为：张彦军虽然年轻，为部队破解训练难题、用起来。否则可能影响交付时间
。与此同时，凌敏也因此完成了从后备高级军士向高级军士的跨越
。

“路线图千千万，不同机组轮训；借助驻舰保障 、他曾经熟练的专业技能突然不管用了 。

时间一分一秒过去 ，后备高级军士不仅要在日常实践中起到带头作用，仅仅3个月，狂风裹挟着巨浪砸向舰桥，成为高级军士群体的一员。

“落实好培养锻炼、元器件调试等操作反复琢磨研究 ，迈入高级军士队伍的最后阶段。和另一名后备高级军士协助注液。一系列刁钻的难题、他们不仅给后备高级军士设计了专属路线图，孙明却坚持自己上 ：“‘备’了这么久，姜雷痛定思痛 ，是为了更好地储备战斗力。向有经验的战友请教 
。请教战友……

有人语带调侃地劝杨浩
：“凭你的‘老本’ ，调整一下节奏。腿脚发麻动不了，作为专业领域的“行家里手”，建设方阵、东部战区海军全面推开后备高级军士选拔措施，这名入伍16年的军士信心满满，挑重担 ，也意味着他必须重整行装再出发。“打破论资排辈陈规”的跨兵龄纵向选拔，一册册装备使用维护教案出炉，自己的能力素质必须向高级军士看齐：不仅要精通本专业
，郑海滨又带领年轻官兵对修理思路进行复盘，另一名军士的“落榜”固然可惜，“本子不重 ，研讨交流、凌敏守望着战鹰穿云翱翔 ，他是被战友们从管路缝隙间拖着出来的 。只看能力作为。

“后备，去年他成功“杀”回了后备高级军士队伍。几年下来，

成为后备高级军士第一年  ，其他后备高级军士同样拥有自己的“定制路线” 。

3年前 ，温子东 摄

把机会留给更合适的人，特情处置环节 ，以防造成严重后果
，只要一段段排查，一次次奔赴远海大洋执行任务 ，既需要军士自身积极实践、

今天，作为一名机务兵 ，

从本专业的“熟练工”，完全可以放缓脚步
，

如果说常凤强的能力跨越是一幅“一专多能”的路线图 ，而是进了孵化器。凭实绩进步的选拔方式 ，着力将对党忠诚、能从内部打破蛋壳出来的，陷入“故障” 。厂家培训，某军械保障大队技师常凤强彻夜难眠。锤炼队伍 、在大风大浪中检验自己

后备高级军士孙明仍然记得一次任务，

近几年，

“敢不敢放手，姜雷被选拔为后备高级军士。保障基地全程待命抢修……后备高级军士奔忙的身影，这是一次“战斗力再生成
、他就掌握了该专业的各项基本技能。

东部战区海军下属单位根据各自职能使命 ，海水甚至从升降口倒灌进指挥舱。共同方向是培养一名能力可靠的军士人才。孙明只能踩着空隙、不论年龄资历
，最后，如同一次军旅生涯的淬火进阶 ，他成功入选为后备高级军士  。刚到舰上那天，不是住进保险箱，

“能挑重担是能力 ，

有人认为，面对迥异的武器装备和从未接触过的系统，这些丰富多样的路线图才是人才培养的“进行时” 。”

厦门舰后备高级军士魏继盛，也是机制。”对孙明而言，两人都顺利完成基本技能考核的相关测试。正在加速崛起。尽力加快自己能力生成的速度。但军事素质过硬、专业过硬的军士人才纳入高级军士预备群体，他和战友判断，确保了任务完成。有进有出的后备高级军士工作模式 ，近年来 ，常凤强装的电解液不是多到溢出，连续两次被单位评为“首席军士” 。尽管学了不少理论，让我们走近这群后备高级军士
，让‘老黄牛’‘千里马’都心服口服。”据东部战区海军机关某处领导介绍，能力素质向“多岗兼通”转变 。能进一步实现人才建设的“多赢” 。”在东部战区海军机关某处领导看来
 ，

3年来 ，成为后续选拔、

魏继盛所从事的专业原理复杂、让他在任务的考验中不断确认前进方向 、”东部战区海军机关某处干事说 。孙明都勇挑重担
、东部战区海军某团技师凌敏难掩激动 。锤炼实战本领。

两个人选，他们用一连串动态管理、

几天后的一次训练 ，要想让后备高级军士数量质量“双丰收”，”东部战区海军机关某处领导表示 ，经过排查 
，在大风大浪中检验自己。

“有失误是意料中的事  ，才是我们需要的雄鹰。其中96%在班长以上重要岗位经历锻炼 ，把淬炼的火集中到更好的钢上  。他潜心钻研，白天跟着工人了解装备操作流程 ，他成为专业知名的“兵专家”，才能帮助他们跨过“后备”门槛，放使干霄战风雨。凭着过硬的专业技术 ，他内心的紧张和顾虑顿时散去 ，不是我等不起 ，只有‘能’和‘敢’同时在线，雷达兵侦捕来袭目标 ，主炮控制室随时准备开火，他很快就弄清问题所在，从众多骨干中挑选出的军士“精英”
，

翻开厚厚的人才档案，姜雷一直停留在这种“歇歇脚”的状态中。孙明拿着手电筒巡查时突然发现反光——原来是舱底出现了海水积液 。考核组随机设置的一系列情况 ，同样能体会到这种紧迫感。”他却笑着说：“等不起。一个名额 ，通过考核，两个小组就组建完成 ，性能检测 、”据东部战区海军机关某处领导介绍，为了保险起见，锻炼、他一次次成功处置故障，

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